崔菡、胡刚与黄晚兰同为奥精医疗（688613）实际控制人，三人系母女、翁婿关系。2026年7月5日，崔菡、胡刚向董事会提交《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》，拟提交7月20日临时股东会审议。此次罢免动作发生在股权继承完成仅十余天后，持股仅8.76%的提案方却敢于向持股11.19%的黄晚兰发起挑战。[[4]][[7]]
提案方持股
8.76%
崔菡+胡刚合计直接持股（来源：公司公告）
黄晚兰可调动票权
11.19%
直接持股5.53%+银河九天5.66%（来源：公司公告）
股价较历史高点
-88%
较高点137.85元跌至约15.93元（来源：长江商报）
各继承股份
252万股
黄晚兰、崔菡各继承崔福斋遗留股份（来源：南方财经）
罢免底气从何而来？三重因素叠加
① 股权继承落地，崔菡首次持股
2026年6月23日，崔福斋遗留股份完成过户，崔菡获得252.48万股，首次直接持有上市公司股权，实控人正式变更为黄晚兰、崔菡、胡刚三人。股权到账即是博弈起点。[[7]][[19]]
② 董事会换血，黄晚兰一方主导
2025年11月换届，胡刚未获董事提名而出局，黄晚兰接任董事长，原与胡刚同期任职的董事成员全部退出。胡刚失去董事席位，构成直接冲突诱因。[[14]][[17]]
③ 业绩持续承压，公司需要破局
上市以来营收在2亿元级徘徊，2024年、2025年扣非净利润连续亏损，2026年一季度扣非净利润再度小幅亏损。[[10]][[13]]
崔福斋去世到罢免提案：关键四节点
2026年7月20日
临时股东会审议《免职议案》
崔菡、胡刚提议的罢免议案将正式提交股东大会表决。
结果待定
2026年7月5日
崔菡、胡刚向董事会提交提案
提议2026年第一次临时股东会增加《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。
罢免提案
2026年6月23日
母女完成股份继承过户
黄晚兰、崔菡各继承252.48万股崔福斋遗留股份，实控人正式变更为三人。
股权落地
2025年6月
崔福斋因病去世
奥精医疗创始人、实际控制人之一崔福斋去世，享年80岁，遗留股份进入继承流程。
转折起点
股权与治理结构：数据说话
提案方
崔菡 + 胡刚
· 合计直接持股：8.76%
· 崔菡：职工董事
· 胡刚：已卸任董事长
· 需争取外部股东支持
· 来源：公司公告
被提案方
黄晚兰
· 直接持股：5.53%
· 银河九天持股：5.66%（黄晚兰任执行事务合伙人）
· 可调动票权合计：11.19%
· 一致行动协议状态：原协议约定以黄晚兰意向为准，当前效力待确认
· 来源：2024年年报、公司公告
公司与提案方：两种表态
目前公司经营管理稳定，运转正常，（提案）系他们内部的个人矛盾。
奥精医疗公司
2026年7月8日，证券时报记者致电奥精医疗的公司方回应
三人之间分歧的具体原因目前尚未公开披露，截至发稿未获回复。
界面新闻
2026年7月10日，界面新闻联系奥精医疗记录；崔菡、胡刚未公开说明罢免具体理由
对普通股东意味着什么？
股价已连跌：公告后两个交易日股价连续下跌，市值约19.96亿元，较上市高点跌幅近88%。[[5]][[24]]
控制权不确定性上升：罢免若通过，董事会席位出现空缺，后续补选安排尚无披露，治理真空期将延长。[[19]]
外部股东被动卷入：崔菡、胡刚持股仅8.76%，议案通过须依赖外部股东投票，中小股东成为双方争取对象，博弈结果直接影响公司控制权走向。[[24]]
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